履歴書を読む · 市場を読む · 足りないものを言う
面接に進めない理由が分かります。
履歴書を入れるだけ。1,000件以上の求人を読み、実際に狙えるものを示し、足りないものをそのまま名指しします。
応募するのはあなたです。その前に、求人票が何を求めているかをお伝えします。
無料プラン · カード不要 · 企業に代わりに送信することは一切ありません
不足レポートの例です。決済分野で6年の経験がある履歴書を読み、1,284件の求人票を読み、41件を合う求人として並べ、足りないものを挙げます。Kubernetesは12件の求人票にあり履歴書にはありません。9件はチームを率いた経験を求めていますが、履歴書は「手伝った」と書いています。6件は保有していない資格が必要なため除外されます。最上位の求人は100点中87点で、数字が必要な実績行が3件あり、面接官が聞く可能性の高い質問が6件挙げられています。
01 · たくさん応募しても通らなくなった理由
応募数を増やしても答えにはなりません。
AIが採用の現場を埋め尽くし、採用担当はそれに気づいています。Business Insiderの検証では、大量応募ツールの返信率は6%でした。同じ履歴書を同じ壁に投げ続けても結果は変わりません。変わるのは、求人票が何を求めていて、履歴書がそれを書けているかを知ったときです。
242
1つの求人に応募する人数の平均
+400%
大量応募ツールの普及後、採用担当に届く応募数の増加
41%
自分の応募のうち人が読むのは4分の1未満だと考える求職者の割合
出典: The Interview Guys（242）· Greenhouse / Fortune（+400%）· 求職者調査 2025〜2026年（41%）
02 · 仕組み
見つける。理解する。直す。練習する。
履歴書を一度追加するだけです。そのあとはひとつの問いだけを扱います。この求人票が求めていて、あなたが書けていないことは何か。
市場を読みます
掲載中の求人票を大量に読み、履歴書と比べます。希望から外れた求人が一覧に届くことはありません。
足りないものを言います
求人ごとに、いちばん大事な一文が先に出ます。求人票はKubernetesを2回求めていて、履歴書には一度も出てこない、といった具合です。その下に100点満点の適合スコアと、その数字が何であって何でないかを示す一文が並びます。
履歴書を直します
1つの求人に合わせたコピーを作り、変更点を並べて確認します。下書きのすべての数字は履歴書のどこかの行にたどれる必要があり、たどれないうちはダウンロードできません。
そして面接を練習します
その求人票と履歴書を把握した音声の面接官が、その面接で聞かれそうなことを尋ねます。レポート、文字起こし、録画が残ります。
03 · 全体の流れ
履歴書から内定まで、ひとつの場所で。
見つけた求人が足りないものを示し、それが履歴書の修正になり、その修正が練習の質問になります。各段階が次につながります。
どれだけ合うかで並ぶ求人
すべての求人を実際の履歴書と照らして読み、4段階のどれかに置きます。とても合う、よく合う、可能性あり、合いにくい。理由はキーワードの数ではなく、普通の言葉で書かれます。
本当に直せる履歴書
LinkedInやPDFから取り込み、弱い行を書き直し、1つの求人に合わせたコピーを変更点付きで作り、読み取りソフトが読めるPDFで書き出せます。
すべての応募と、その後
応募は企業サイトで行います。求人は自動で「応募済み」に移り、一次面談、面接中、最終面接、内定、不採用のどこで止まったかが一目で分かります。
練習相手になる面接官
18分野の面接手引きと28の形式（電話面談、システム設計、ケース面接など）を持つ音声の面接官が、本番と同じ観点で採点します。
04 · 後半戦
面接に進むのは半分. 残り半分がここ.
求職者の63%が、実際の採用選考でAI面接官と話しています（Greenhouse、2026年）。こちらの面接官とは、誰にも見られずに何度でも練習できます。
人のように話し、割り込みます
音声で対話します。追加で質問し、反論し、話にかぶせます。9言語をそれぞれの自然な声で。
18分野の面接手引き。用語集ではありません
法務、金融、医療、ハードウェア、AIなど。その分野の人が実際に聞くことを聞き、同じ観点で採点します。
会う前に求人を読みます
あなたの職種の最新の求人票と、貼り付けた求人票を読み、履歴書に沿って質問を組み立てます。
次の回答が変わるレポート
5つの平易な問いへの答え、質問ごとの修正点とより良い回答例、全文の文字起こし、録画が残ります。
希望すれば、回答中に指摘が出ます
話が長くなったとき、質問をかわしたとき、要点が埋もれたときに短い指摘が出ます。カメラを付ければ本番のビデオ面接に近い緊張感になります。
「数字を先に出してください。コスト40%削減が回答の最後に来ていました。」
1つの質問、1つの修正点
05 · このプロダクトがしないこと
しないことが4つあります。
これは切り替えられる設定ではありません。プロダクトの作りそのものです。
代わりに送信しません — 応募も、メッセージも、返信も、あなたの名前で送られることはありません。応募は企業サイトで行い、求人は自動で「応募済み」に移ります。
経験を作りません — 求人に合わせた下書きのすべての数字は、履歴書のどこかの行にたどれる必要があります。たどれない数字があるうちは、直すか削除するまでダウンロードできません。
スコアは予測ではありません — 適合スコアは、履歴書と求人票がどれだけ合っているかを示します。採用される確率ではなく、そのことをスコアのたびに明記します。
きれいに辞められます — アカウントを削除すると本当に削除されます。履歴書、応募、文字起こし、録画のすべてです。
06 · プラン
無料で始めて、効果が出てから払う。
どのプランでもプロダクト全体を使えます。求人の照合、不足レポート、履歴書エディタ、応募の管理。有料プランで増えるのは練習面接の回数です。
1クレジットは20分の練習面接1回で、秒単位で計算されます。クレジットは毎月戻ります。カード、または中国ではAlipayで支払えます。
07 · よくある質問
求職者からよく聞かれること。
RoboApplyとは何ですか？
RoboApplyは履歴書を読み、掲載中の求人票を読み、求人ごとに2つのことをお伝えします。履歴書がその求人にどれだけ合っているかと、求人票が求めているのに履歴書に書かれていないことは何かです。そのうえで履歴書を直し、話すAI面接官と面接の練習ができます。
RoboApplyが代わりに応募してくれますか？
いいえ。あなたの名前で企業に送られるものは一切ありません。企業サイトを開いてご自身で応募してください。求人は自動で「応募済み」に移り、気が変わった場合はワンタップで戻せます。
100点満点のスコアは何を意味しますか？
履歴書とその求人票がどれだけ合っているかを示します。職種と役職レベル、求められるスキル、その業界での経験、勤務地と給与とビザ、これまでのキャリアの進み方が対象です。採用される確率ではありませんし、そう見せることもありません。
AIと本当に面接の練習ができますか？
できます。人のように話し、追加で質問し、割り込む音声の面接官が相手です。28の形式と18分野の面接手引き（ソフトウェア、法務、金融、医療など）から選べ、9言語で面接でき、質問ごとの修正点が付いたレポート、文字起こし、録画を受け取れます。
大量に応募してくれるツールと何が違いますか？
そうしたツールは同じ履歴書をより多く送ります。Business Insiderの検証では、大量応募ツールの返信率は6%でした。RoboApplyは逆です。求人の数を絞り、1件ずつきちんと読み、足りない言葉を名指しして、応募する前に直せるようにします。そして同じプロダクトが面接の準備まで行います。
料金はいくらですか？
中核となる機能はずっと無料で、練習面接が月1回付きます。スターターは月$15で練習面接10回、グロースは月$29で28回です。1クレジットは20分のセッションで秒単位で計算され、毎月戻ります。カード、または中国ではAlipayで支払えます。
RoboApplyは何語に対応していますか？
9言語です。英語、スペイン語、ポルトガル語、フランス語、ドイツ語、日本語、韓国語、簡体字中国語、繁体字中国語。練習面接はレポートも含めて9言語すべてで今すぐ使えます。画面表示は英語、日本語、簡体字・繁体字中国語で全訳済みで、残りも順次対応中です。
データは安全ですか。削除できますか？
履歴書、文字起こし、録画はあなたのものです。企業に共有されることはありません。アカウントを削除すると、隠すのではなく本当に削除されます。
足りないものが分かります。 必要なのはアップロード1回だけ.
履歴書を追加し、探している仕事を伝えると、最初の不足レポートが読めます。練習面接は今すぐ使えて、最初の1回は無料です。
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